【内在诠释】 挪威人在海上补到沙丁鱼后回来，到来港口时，除了一个老人家，没人带着活鱼回来。后来人们才发现，本来老人家在鱼槽里放了活鲇鱼，这样沙丁鱼只能拼命地游，到港口时便还活着。
【使用举例】 鲇鱼的引进，形成了沙丁鱼的生计危机，为了保命，沙丁鱼只能在与其他同类的竞赛中制胜，可是这样也坚持了自己生命的鲜活。因而，在团队中引进鲇鱼型人才，构成良性的竞赛机制，能够鼓励人才的开展，坚持团队的永久生机。
【可引用名言】 1. 竞赛者，进化之母也。——梁启超 2. 寻求生命的竞赛，占有了一切的生物，且维持着他们的活动。——叔本华
【可引用案例】 为了在民航业包围，云南机场计划引进世界航线和低成本航空，期望经过低成本航空进入把机票价格下降下来，来灵敏前进旅客吞吐量，以求前进商场占有率。低成本航空就像鲇鱼，它的引进会引起机票价格的变革，经过贱价能招引更多的顾客。鲶鱼效应”是企业领导层激起职工生机的有用办法之一。它表现在两方面: 一是企业要不断充新鲜血液,把那些赋有奋发向上、思想灵敏的年青生力军引进职工队伍中乃至办理层,给那些抱残守缺、泥古不化的懒散职工和官僚带来竞赛压力,才干引发沙丁鱼”们的 生计认识和竞赛求胜之心。 二是要不断地引进新技能、新工艺、新设备、新办理观念,这样才干够使企业在商场大潮中搏击风波,增强生计才能和适成才能。本田先生调查后受“鲶鱼效应”启示，将松和公司销售部副经理、年仅35岁的武太郎挖到本田公司，极大的调动了职工的作业热心，销售额与知名度逐渐的提高。从此，本田公司每年要点从外部半途聘任”些精干的、思想灵敏的、30 岁左右的生力军，有时乃至延聘常务董事一级的大鱼。这样一来，公司上下的“沙丁鱼”都有了触电式的感觉，成绩欣欣向荣。
【使用举例】 鲇鱼被放入鱼槽中，是渔夫想经过引进天敌形成竞赛，从而使沙丁鱼鲜活，这是鲇鱼之于渔夫的存在价值。可是，作为鲇鱼，能够有更高的寻求，存在不只是保全更多其他鱼的生命，还要寻求自己的生长，完成自我价值，取得永久生计下去的权力。
【可引用名言】 1. 人是寻求含义的动物。——柏拉图 2. 每个人的终身都应该给子孙留下一些崇高有利的东西。——徐悲鸿
【可引用案例】 “蛟龙号”潜水器的设计师、主驾驭叶聪，从小在河滨长大。儿时，他喜爱画画，尤其是画船。“我常幻想自己要造一条什么船，它里边应该有啥东西。” 由于从小的喜好，叶聪挑选了船只作业，并成功考取哈尔滨工程大学。结业后，叶聪挑选了702 研究所。“其时我 就期望开发出新的东西，想做新式的船只，他们组织我做潜水器方面的作业。”“蛟龙号”诞生之前，国内潜水器的水平比较落后，可供参考的国内外材料很少。叶聪地点团队的均匀岁数只要28 岁。靠着自己的喜好、专业素质和不懈坚持，他们终究让“蛟龙号”成功下潜至5000米深海，完成了我国潜水技能的重大突破。生命存在的含义就在于它所发明的价值，鲇鱼的存在确保了沙丁鱼的鲜活，科学家的存在推动了人类社会的前进，不管做什么，只要能完成本身的价值，都是值得称赞的。回来搜狐，检查更加多