在遥远的大海深处，有一个名为“宁静湾”的海湾，这里的水域平静，食物丰富，居住着各种各样的鱼类。
这些鱼类因为环境太过安逸，逐渐变得懒惰和满足，不再努力寻找食物或者改善自己的生活方式。整个海湾的生态因为这样变得越来越单一，鱼类的活力和生存能力都在下降。
海湾中的智者——一只古老的海龟，看到了这一情况，决定引入一种名为“鲶鱼”的新鱼类来唤醒这片水域的活力。鲶鱼以其活跃和好动而闻名，它们的存在能激发其他鱼类的活力和竞争精神。
鲶鱼的到来初期引起了很大的骚动。它们迅速游动，激起水花，吃掉那些比较慢的鱼，迫使其他鱼类开始重新寻找更快速游动和更聪明捕食的方法。开始时，许多鱼都感到不安和恐慌，担心自己无法适应这种新的竞争环境。
然而，跟着时间的推移，宁静湾的鱼类开始适应这种新的竞争。它们变得更敏捷，智慧也在不断的提高。比如，彩鳍鱼学会了在复杂的珊瑚丛中灵活穿梭，而蓝点鱼则发明了一种通过合作捕食的方法，以抵御鲶鱼的追捕。
这一年，宁静湾的鱼类表现出色，甚至有几种鱼类的表现超过了鲶鱼。海湾中洋溢着创新和活力的氛围，所有的鱼都感到自己的生活有了很大的提升。
智者海龟看着这一切，满意地点了点头。他知道，虽然引入鲶鱼是一个大胆的决策，但这激发了海湾中所有生物的潜能，让宁静湾变成了一个充满了许多活力和创新的地方。他深知，适当的挑战和竞争是推动进步和成长的重要因素。
这个故事说明了“鲶鱼效应”的意义——通过引入竞争者或挑战者，可以激发团队或个体的潜力，促使他们超越当前的成就，达到新的高度。就像宁静湾的鱼类一样，面对挑战时，我们往往能发掘出自己未知的能力和创造力。
它表现在两方面：一是企业要不断补充新鲜血液，把那些富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入职工队伍中甚至管理层，给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力，才能唤起“沙丁鱼”们的生存意识和竞争求胜之心。
二是要不断地引进新技术、新工艺、新设备、新管理观念，这样才可以使企业在市场大潮中搏击风浪，增强生存能力和适应能力。
在企业团队里，时间久了，其内部成员由于互相熟悉，就会缺乏活力与新鲜感，由此产生惰性。尤其是一些老员工，上班时间长了就容易厌倦、懒惰、倚老卖老，因此有必要找些外来的鲶鱼” 加入团队，制造一些紧张气氛。
所以，当把“鲶鱼”放到一个老团队里面的时候，那些已变得有点懒散的老队员迫于对自己能力的证明和对尊严的追求，不得不再次努力工作，以免被新来的队员超过自己。
而对于那些在能力上刚刚能满足团队要求的队员来说，“鲶鱼”的进入，将使他们面对更大的压力，稍有不慎，他们就非常有可能被清出团队。为了继续留在团队里面，他们也不得不比其他人更用功、更努力。可见，在适当的时候引入一条”鲶鱼”，是可以在很大程度上刺激团队战斗力的重新爆发。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
国务院发展研究中心原副主任张军扩：要逐步增强政策环境的稳定性、可预期性
72岁“香奈儿公主”一夜破产，住6㎡破屋，没有厕所，跪着做饭，未婚无子，却被百万人羡慕
OPPO Find X8 Ultra再次被确认：接棒华为红枫影像技术，影像稳了
vivo双箭齐发：OriginOS 5十一月优化，X200 Ultra均已清晰！
《编码物候》展览开幕 北京时代美术馆以科学艺术解读数字与生物交织的宇宙节律
台电 P50AI 平板电脑开售：全志 A733 + 6G + 128G 售 799 元起
V 社新款头显手柄 3D 模型现身 SteamVR 软件包，取代 Index